Rozsądna współpraca

Dzięki jawnej marży 10% mówimy otwarcie: stawiamy na rozsądną współpracę. Zależy nam na bezpieczeństwie, dlatego wolimy, żebyś miał dostęp do programistów kontraktowych wcześniej i w rozsądnej cenie, niż na ostatnią chwilę i zapłacił krocie (średnia rynkowa wynosi 30-40%).

Kontraktorzy dowożą wyniki

Kontraktorzy to też przedsiębiorcy. Zależy im na przedłużeniu kontraktu oraz na nieprzeciętnych wynikach, którymi mogą pochwalić się w portfolio. Dlatego ich efektywność jest znacznie większa, niż pracownika etatowego.

Bezpieczeństwo przede wszystkim

Kontrakt możesz rozwiązać zaraz po zakończonym projekcie, bez obawy o inspekcję pracy. Opłatę rekrutacyjną pobieramy dopiero po okresie próbnym, czyli kiedy masz pewność, że kandydat spełnia wymagania w praktyce. Nie boimy się umów NDA oraz innych środków bezpieczeństwa stosowanych przez klientów, pomagamy w ich skutecznej egzekucji.

To Ty decydujesz, co jest dla Ciebie optymalne.

Kontraktor na jeden projekt lub na stałe – to Ty decydujesz

Są kontraktorzy, którzy lubią przygody i interesuje ich tylko konkretny projekt. Są też tacy, którzy chcą pracować na stałe dla jednej firmy. To od Ciebie zależy, czy chcesz kontraktora na konkretne projekty lub konkretny czas.

Zespół uszyty na miarę deadline’u 

Jedną z korzyści kontraktorów jest to, że możesz wybierać wśród nich konkretne kompetencje, zależne od Twoich potrzeb. Mając wyspecjalizowanych ludzi w zespole, znacznie zwiększasz prawdopodobieństwo, że projekt dowieziesz w deadline’nie.

Relacje podstawą bezpiecznej współpracy

Korzystając z usług różnych firm, czy to agencji marketingowych, pośrednictwa pracy czy usług dystrybucji lub logistyki, często zdarzają się sytuacje, że po podpisaniu kontraktu dana firma przestaje odbierać telefon, szczególnie jeśli coś nawalą. Dla nas transparentność we współpracy jest kluczem do bezpieczeństwa.

Dlatego zawsze odbieramy telefony!

Dostęp do wiedzy i doświadczenia specjalistów, bez długoterminowej konieczności Tworzenia nowego etatu

Jeśli na pierwszy etap projektu potrzebujesz dwudziestu specjalistów, a na drugi tylko piętnastu, to nie musisz mieć problemu. Kontraktorzy go rozwiązują, dodatkowo wzmacniając okresowo zespół o wiedzę, doświadczenie oraz usprawniają procesy biznesowe.

Pracownicy kontraktowi „rzadziej chorują”

Według naszych statystyk pracownik kontraktowy pracuje od pięciu do kilkunastu dni dłużej w ciągu roku. Wynika to z tego, że popularne L4 mu się w ogóle nie opłaca, ponieważ często jest to okres nieodpłatny w kontrakcie. Jeśli kontraktor zarabia 15 000 zł brutto miesięcznie, to wykonuje więcej pracy o wartości około 5 500 zł niż osoba na etacie z tą samą pensją.

Wykorzystaj pozycje w teamie

Mając budżet na 10 osób w zespole, deadline jest wyliczony na pracę dokładnie dziesięciu osób. Bardzo często zdarza się, że masz w zespole 7 osób, a trzy osoby ciężko znaleźć. Czasem ktoś jest za mało kompetentny, czasem na ostatniej prostej w rekrutacji postanowi pracować w innej firmie, a czasem po prostu odmówi z przyczyn prywatnych. Z nami masz większą szansę na skuteczną rekrutację nowych osób do zespołu.

Dajesz z siebie wszystko, a kandydat nie przychodzi na rozmowę? Dajesz z siebie wszystko, ale przed podjęciem decyzji przez managera, kandydat zaczął pracę w innym miejscu? Dajesz z siebie wszystko, ale KPI są bezlitosne?

Doceniamy Twoją pracę i możemy w niej pomóc!

Na rynku jest kilkadziesiąt tysięcy programistów, samodzielnie do wszystkich nie dotrzesz.

Chcesz poznać historię rekruterki, której pomogliśmy zwiększyć KPI?